Motivation au Travail

Questionnaire motivation au travail et travaux de Herzberg

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Pour Herzberg, la satisfaction et l’insatisfaction agissent de manière indépendante l’une de l’autre et conduisent à la motivation au travail ou à la démotivation au travail.
Pour  Herzberg, les facteurs de motivation au travail ou facteurs de satisfactions ne sont pas les mêmes que les facteurs de démotivation au travail (facteurs d'insatisfaction et/ou de mécontentement).
Pour lui ces facteurs (satisfaction et insatisfaction) agissent de manières indépendantes les uns des autres.
Ainsi, le contraire de la satisfaction n'est pas l'insatisfaction mais l'absence de satisfaction. Il en est de même avec le contraire de l'insatisfaction qui n'est pas la satisfaction mais l'absence d'insatisfaction.

Frederick Herzberg (1923-2000), psychologue et professeur de management
à l’Université de l’Utah. Ses travaux ont porté sur la motivation au travail de l'Homme.

Non motivation au travail

Les facteurs d’insatisfaction sont relatifs aux conditions de travail et doivent avoir un niveau minimal de base.
Quelsques facteurs d’insatisfaction

  • Politique salariale
  • Conditions de travail
  • Salaire
  • Système de supervisionLa théorie d’Herzberg sur la motivation au travail
  • Statut
  • Sécurité du travail


Pour Herzberg, la motivation au travail ne peut pas provenir uniquement de l’élimination des facteurs d’insatisfaction.

Motivation au travail

Les facteurs de satisfaction sont relatifs à l’épanouissement de l’individu dans son travail.
Quelques exemple de facteurs de satisfaction

  • Réalisation de soi
  • Evolution de carrière
  • Autonomie
  • Responsabilités
  • Reconnaissance
  • Intérêt du travail

On peut donc proposer une formule simple
de la morivation au travail, l'équation de Herzberg.

Motivation au travail =
absence d’insatisfaction
+ satisfaction


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"pour cultiver votre motivation au travail"
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RPS a vous de jouer


Perte de temps et
perte de Motivation au travail !

motivation-au-travail-chronometre

Dans les pertes Informatiques personnelles arrivent dans l'ordre et par semaine :

  • 1H14 pour les réseaux sociaux
  • 33 minutes Les jeux en ligne (c'est incroyable non ?)
  • 27 minutes Les emails personnels (là personnellement j'aurais pensé plus !)
  • 13 minutes en tchats
  • soit déjà 2H1/2 pour une semaine d'environ 40 Heures (environ 5%du temps d'une semaine).


Reste les réunions ( la grandes maladies de certaines sociétes), ainsi 37 % des salariés estiment qu'une réunion sur deux ne sert à rien.
Dans le temps perdu, les salariés sont "ailleurs" et en particulier :

  • 91% - rêvassent
  • 73% font autre choses en rapport avec leur travail.
  • 39% perdent attention et finissent par s'assoupir.

Avec tous ces dérappages de temps, il semble assez dur de garder sa motivation au travail non ?

ma motivation au travail et mon travail à l'Ecole.

motivation au travail à l'ecole

Mon portable n'a pas encore sonné que je suis déjà debout, frais et disponible ! Je me suis pourtant couché hier assez tard après une longue discussion avec mon épouse sur notre fils qui est en Troisième. Il passe le brevet et pour le moment on ne peut pas dire que ce soit sa principale préoccupation ! Donc une conversation compliquée sur l'avenir et la motivation au travail d'Alexandre.
Quelle est la motivation au travail en classe d'Alexandre. C'est bien là toute la question ! 
Pour le moment il doit préparer son HDA (ne me demandez pas ce que ça veut dire, je ne le sais pas). C'est un devoir sur des oeuvres, 5 en tout qu'il doit suffisamment connaitre pour les présenter à l'oral.
Ma motivation  c'est Pffff .... mon fils par dans une mou indescriptible d'adolescent et me regarde l'oeil vague. "Ben ......"
"Pourquoi tu as choisi cette oeuvre dans la liste de ta prof de Français. "Ben, .... Parce que je l'aime bien".
Je comprends, j'étais sans doute aussi "lamentable" que lui à son âge et je devais aussi sans doute exaspérer mes parents par cette "mollesse" caractéristique de cet âge-là (les jeux en ligne et les consoles n'ont rien arrangé de ce coté là).
Quelle était ma motivation au travail à son âge ?
J'aimais les MECCANO, les jeux de construction, faire du vélo, jouer dehors, regarder les dessins animés Japonais de l'époque, je n'aimais pas lire à cet âge-là, 
Qu'est-ce que mon fils aime faire : Jouer avec ces copains, jouer aux cartes Yu-gi-ho (si ça s'écrit comme ça), jouer aux échecs, faire des jeux de patience, jouer sur l'ordinateur avec ses copains en discutant en même temps sur Skype.
Donc sa motivation au travail pourrait être ..... (roulement de tambour) ..... quelque chose sur l'informatique où il peut créer des jeux !?
Pas terrible pour le motiver à faire son HDA ! 
En conclusion, je crois que nous allons lui parler et lui expliquer pour la Nième fois, qu'il ne travaille pas pour nous faire plaisir, mais pour son avenir et qu'en attendant, il ne pourra jouer avec ses copains en ligne que quand il aura fait un à un les sujets de ses exposés.
Ensuite je lui montre comment monter un site sur Internet, comme il est patient et méticuleux, ça devrait l'intéresser.


Motivation au travail et perte de temps au travail !

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La gestion du temps s'apprend, c'est une des causes principales de stress voire de Burn out. 
Vous venez d'arriver au travail, vous avez votre liste de tâches à faire (votre todolist), vous ouvrez votre calendrier, tout ça commence bien ! C'est le cas idéal de la performance optimale et de la motivation optimum dans votre travail.

Pourtant, rien ne se passera comme vous l'avez prévu, vous le savez, non ?
Toutes ses petites tracasseries qui vont arriver et qui vont "sectionner votre temps de travail et donc votre motivation au travail".

Votre productivité s'effondre d'un coup, comme par exemple si vous ouvez ce mail avec ce lien Facebook ou celui de cette nième réunion que vous venez de voir apparaitre dans votre messagerie.

Rapide tour d'horizon des pertes de temps de votre travail au travers de résultats de plusieurs études.

  • Les problèmes informatique représentent 11% de perte de temps.
  • Certaines discussion qui s'étrenisent à la machine au café représentent 14% de perte de temps (même si elles sont ausi utiles pour le lien social, la communication informel interne, la prise de température de l'équipe, mais elles ne doivent pas s'éterniser).
  • Le surf personnel sur internet mangerait encore 11% de votre temps (si vous travaillez sur un PC) et si vous êtes sur les réseaux sociaux ou un accroc de la recherche sur le Web.

Une étude de Olféo montrerait que chaque année nous consacrons / perdons 6 semaines de travail en recherches personnelles sur le Web (PLus de 60% du surf sur le Web n'aurait rien à voir avec le travail en lui même).

Motivation au travail et satisfaction des résultats

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Aujourd'hui ma motivation au travail est grande.
Je viens de recevoir un mail de mon hiérarchique avec d'excellentes nouvelles.
Après avoir motivé le changement d'échelon de deux de mes collègues, je viens de recevoir l'acceptation des Ressources Humaines.

Ma motivation est grande aujourd'hui parce que ça fait deux ans que je me bats contre l'administration etc ... les procédures et les coefficients, que je passe du temps en réunion pour comprendre pourquoi mes collègues n'ont pas obtenu de changement d'échelon ces 10 dernières années alors que leur travail est irréprochable.

Ma motivation au travail est grande et j'ai du mal à cacher ma joie. 
Ma motivation au travail serait encore plus grande si j'avais l'autorité pour annoncer la nouvelle à mes collègues, mais le système hiérarchique m'impose de laisser cette "honneur" à mon propre hiérarchique.

Et là; ma motivation au travail en prend un coup, parce que je me rends compte que mes collègues auront l'impression d'être redevables à leur N+2 alors que le plus gros effort est venu de moi. Que c'est moi qui chaque jour les croise et que c'est à moi aussi qu'ils rappellent de temps en temps que malgré leurs bons résultats ils n'ont pas progressé dans la société.
C'est moi qui ai surtout les ennuis; les sourire vers le bas et c'est mon chef qui pourra pavoiser en remettant les augmentations ....
alors là, finalement, je me dis que non ma motivation  au travail n'est pas excellente aujourd'hui. 

Motivation au travail et motivation financière !

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Souvent les entreprise pensent que leurs employés son essentiellement motivés par leur feuille de paie. L'intérêt du travail est ce qui importe le plus au salarié, même si l'argent reste important !
Comme dirait certains, heureusement que l'argent n'est pas le seul moteur de l'homme. Ce serait vraiment triste et réducteur comme aspiration.
Il faut donc et de l'argent et des incitations à s'épanouir dans leur différentes activités de la journée.
On retombe donc assez vite sur la conception de Motivation au travail de Herzberg.
Reste à trouver le véritable équilibre pour chaque personne.
Quand on est jeune et célibataire, l'appat du gain peut être prédominant sur d'autre facteur. Les besoins en ressources financières peuvent être supérieur, l'appartement, la voiture, les amis, le sport etc ... autant de source de dépenses, donc autant d'attirance pour l'argent.
Avec le temps, la même personne va avoir des besoins différents. Sa motivation au travail va onc changer ? Il va sans doute apporter plus d'importance à l'intérêt du travail, voir même il changera d'employeur pour trouver un travail plus interessant (et quelques fois aussi mieux payer). La vie à deux se mettant en place., les dépenses changent, les budgets aussi etc ...
Sur plusieurs années un sondage a été fait aux Etats Unis (pays de l'argent s'il en est un).
Les personnes intérrogées devaient classer dans leur ordre de préférence 5 critères, à savoir : 

  • le salaire,
  • la sécurité de l’emploi,
  • le temps libre,
  • les perspectives de promotion, 
  • le sentiment d’accomplissement. 

Le sentiment d'accomplissement arrivait en premier rang loin devant la question du salaire.
Quand on posait la question suivante : "Qu'est ce qui pour vous motive le plus vos compatriotes ?" La réponse était l'argent !

Comme c'est souvent le cas, nous nous trompons sur nos valeurs et surtout nous devrions passer plus de temps à les définir ou à les redéfinir dans le temps et au court de notre vie.
L'argent n'est pas tout et heureusement !
La motivation au travail exite mais elle est complexe et nécessite de travailler sur au moins 3 niveaux :

  • Une motivation "matérielle"
  • Une motivation "dimension personnelle"
  • Une motivation "sociale et/ou sociétale"

Vous pouvez faire cette exercice avec ces 3 Niveaux sur votre motivation au travail en reprenant la satisfaction et l'insatisfaction de Herzberg.

Motivation au travail et collègue.

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Je suis sur que vous avez déjà eu ce soucis avec un collègue au travail ou dans une association ou avec un voisin. 
Vous n'êtes pas d'accord sur un sujet et votre motivation au travail va être en partie renforcée par le fait de lui montrer que vous avez raison. Attention quand je dis "motivation au travail" c'est dans de sens éthique, pas le comportement revenchard de certain dont le but principal est de montrer à l'autre qu'il est nul.
Non, Une saine motivation au travail pour construire une solution qui marche.
C'est ce qui m'est arrivé dernièrement. Nous avons développé un process pour monter des ressorts sur des véhicules automobiles. Le proto a passé tout une série de tests et de contrôles mais vient bêtement d'échouer sur un essais en ligne avec les opérateurs.
Mon collègue, pilote étude, qui travaille sur ce process depuis 6 mois à du coup perdu toute motivation sur ce sujet. Je lui ai proposé des améliorations, des pistes à creuser pour résoudre le problème, mais sur cette conception, il semble pour le moment complètement démotivé.
C'est donc devenu ma motivation au travail de le remotiver et de l'aider à finir son process.
Comme il ne veut même plus dessiner de nouvelles solutions, j'ai donné mes idées à un autre pilote étude de mon équipe pour qu'il la trace. 
il a été curieux de voir la conception très simple de la solution proposée pour contourner les problèmes en ligne.
Il a ensuite retrouvé de la motivation au travail parce qu'il sait que je ne m'attribuerai pas le mérite de la fin du développement. Il sait que lors de la présentation final, ce sera toujours lui le responsable du projet et que c'est lui aussi qu'on félicitera.
C'est mon Job de manager d'aiser les gars de mon équipe vers leur satisfaction et leur motivation au travail. 
Il ne m'a rien dit depuis. Mais il sait qu'il peut compter sur moi et sur l'équipe pour le dépanner quand il rencontre un soucis.
La motivation au travail, c'est aussi et surtout une équipe, bonne et cohérente !

Piscine et Motivation au travail

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De mes 3 enfants deux ne savaient pas encore nager ou très peu, pas plus que les premiers cours de natation à l'Ecole primaire. Pire ils n'aimaient pas ça en particulier mon garçon qui avait horreur de mettre la tête dans l'eau. Ceci compliquait un peu les vacances où nous faisions en sorte qu'il y ai toujours une piscine et des toboggans pour les enfants ainsi que les anniversaires ou les jeux chez les copains quand il faisait beau et que le maillot de bain était de rigueur. Seule la grande en profitait ... nous aussi !
Et puis un jour j'ai mis une carotte en place. Une motivation extérieure pour résoudre ce souci.
Mes deux enfants étant friand de pizzas aussi j'ai fait un marché avec eux. Cours de Piscine et le soir au retour, pizza à la camionnette du village.
La motivation était trouvée pour tous les deux et je me simplifiais la vaisselle et la cuisine du soir.
Une bonne grosse carotte en forme de Pizzas. 

Les premières séances furent un peu dures pour eux mais ils firent l'effort pour la récompense.
Au bout d'une dizaine de semaines et de séances, ils commencèrent à prendre plaisir à faire les jeux et les exercices proposés par le maitre nageur. Ils s'étaient fait des copains comme on s'en fait vite à cet âge-là et les pizzas étaient devenues le rituel du vendredi soir. 

Le travail "apprendre à nager" commençait à devenir un plaisir. 

Cette motivation "au travail" augmenta puisqu'il ne fallait plus être en retard pour aller au cours où on s'amusait beaucoup, autant dans le bassin d'ailleurs que sous la douche où les "papotages" continuaient après la natation.
Les enfants avaient sans s'en rendre compte transformé leur réticence initiale en motivation forte, en plaisir, en ce qui vous fait avancer sans aucune contrainte ni carotte ..... d'un autre côté nous avons toujours maintenu le rituel de la pizza.

4 ans plus tard, le maitre nageur a changé, les jeux, les exercices aussi et quelques enfants ont arrêté les cours. 
Ce fut aussi notre cas, les enfants avaient perdu leurs copains et ne s'éclataient plus à la piscine. 
De plus la dernière voulait faire du Patin à glace et mon grand garçon, qui était entre-temps devenu un bon nageur, voulait tenter l'AIKIDO.
A la maison ou au travail il faut trouver la ou les motivations au travail qui vont vous faire bouger ou faire bouger votre collègue.
Si cette motivation est une carotte ou un bâton, il faut à termes qu'elle puisse se transformer en une motivation intrinsèque, sinon vous risquez où il risque de ne pas "bien vivre" cette tâche ou ce travail.

Ma motivation au travail, ce mardi matin !

motivation au travail - machine en cours de montage

Mardi matin, lâcher des filles au collège et puis direction le boulot, le bureau les collègues. 

Bon OK, le service ne va pas bien, on n'a pas la charge qu'on devrait avoir pour tourner correctement et tout le monde est un peu tendu, mais la bonne humeur est là et nous faisons partie d'un grand groupe, donc on n'est pas non plus super inquiet pour l'avenir même si ça ne s'annonce pas rose-rose. 

Non, ma motivation ce mardi ne va pas venir de l'ambiance du bureau mais de la machine que nous sommes en train de construire à l'atelier. Le client vient de me dire qu'il n'en voulait plus 2 mais 4 parce qu'il vient de voir qu'il a un problème sur un autre site de production. 

Donc c'est une bonne nouvelle. Je passe à l'atelier pour voir l'état d'avancement du montage du prototype. 

Le mécanicien et le pilote étude tournent autour de la machine en se posant des questions. Ils viennent de faire des modifications et le monteur vient de meuler une pièce qui ne se montait pas. Pire, un ensemble qui passe largement dans la conception 3D sur l'ordinateur ne se monte pas du tout. 

Je regarde avec eux, il manque effectivement 20 mm quelque part mais ou ? Vous allez me dire 20 mm c'est rien, mais imaginer que la porte de votre voiture soit 20 mm plus petite que le passage de la porte. Ca ferait 20 mm de passage d'air de pluie etc ... dit comme ça ce n'est rien et en fait pour nous, c'est tout. On contrôle pièce par pièce des cotes entre le dessin et le montage que nous avons devant nous. On ne comprend pas, et puis à un moment, "eureka" j'ai trouvé dans l'empilement ce qui cloche. On sait maintenant ou il manque les 20 mm. 

Reste à comprendre pourquoi on n'a pas ce problème sur la CAO. 20 mm c'est énorme mais on ne voit rien. Mon pilote études tourne le modèle dans tous les sens, mesure, ouvre les plans de détails, ne comprend pas pourquoi la cote ne s'est pas mise à jour avec le 3D, s'énerve, et ricane soudainement. Le concepteur de la pièce n'a pas pris la bonne référence pour coté son plan et l'usineur n'a pas fait attention. Tout ce retrouve désormais. Le monteur démonte l'ensemble pour reprendre la pièce qui pose problème. 

Ouf, on a déjà passé 3 heures ensemble. Je vois que tout le monde est content. C'est ma récompense. Leurs sourires, ma satisfaction, c'est toute ma motivation pour continuer ce soir et demain et après demain encore.

Merci à vous tous pour le partage du temps que vous me consacrer, pour les coups de mains réciproques que nous nous donnons et les moments au café ou à la pause du midi.

Merci de construire avec moi, ma motivation au travail de chaque jour.

78 ans et une motivation au travail du tonner

motivation au travail passion
Mon père à 78 ans et ma mère en a 76 et ils sont super motivés. 
Vous allez sans doute me dire que sans doute ils ne travaillent plus, qu'ils sont en retraite et vous avez raison. 
Ma mère a d'abord travaillé en tant que secrétaire puis à la noissance de son second fils, elle s'est occupée de sa famille. Si bien qu'aujourd'hui j'ai 3 frères (pas de soeur au regret de ma mère). 
Mon père a été industriel, il a commencé comme tourneur fraiseur, ajusteur, soudeur, metteur au point, puis il a suivi des formations, a passé des concours et est devenu professeur dans les lycées techniques ou il s'occupait des BTS conception et réalisation mécanique.
Ils ont toujours été motivés dans leur travail, à la maison, pour nous éduquer, pour nous emmener en vacances à travars toute la France. Je ne me rappelle pas avoir vu un jour mes parents les bras ballants, à attendre de voir ce qui allait se passer.
Aujourd'hui ils sont tous les deux en retraite bien mérité et c'est aujourd'hui sans doute que je les vois le plus travaillé et avec une motivation incroyable. 
Depuis que mon père et ma mère ont découvert ce parti politique, ils n'arrête plus. 
Ils ont compris ce qu'ils ne comprenaient pas du fonctionnement de l'économie, du social etc .. du pays, avec les conférences en lignes et les réunions en groupe, ils ont finalisés leur comprehension des disfonctionnements de notre pays et désormais ils passent le plus clair de leur temps à diffuser des informations, coller des affiches, participer au élections. 
Ce que je n'aurais jamais cru voir un jour, c'est ma mère coller des affiches et s'engager à 76 ans en politique.Ce que j'aurais encore moins cru voir un jour, c'est voir mon père débattre de politique avec des gens dans la rue et distribuer des tracts.

Leur motivation au travail, par ce que s'en est un à part entière, c'est leur conviction profonde, c'est l'alignement dans toutes les parties de leur être. C'est ce qui vous fait vous tenir droit contre vent et marré. C'est ce qui vous rend le plus efficace et le plus tenace. 
Vous êtes convaincu de la justesse de vos pensées, qu'elles soient politiques, philosophiques, scientifiques, spirituelles, un mélange de tout ça,  ou autre, votre motivation vient de 

votre alignement entre ce que vous faites, ce que vous êtes et ce que vous pensez.
Passion, Autonomie, maitrise et sens !

Rien n'est plus important dans votre motivation et mes parents ont cette motivation au travail

Ils sont rayonnants et plein de vie, on les sent vibrer quand ils parlent, en un mot, ils vivent ce qu'ils font et ils le font s'en se soucier des efforts que celà leur demande, car ils savent qu'ils sont dans la bonne direction.

Je vous souhaite et je me souhaite d'être pour toujours aussi motivé à ce que je fais que mes parents en ce moment !

Motivation au travail et carotte - baton

motivation au travail carotte

Comment se comporte ma motivation au travail si on me donne une carotte si j'obtiens le résultat qu'on me demande.
Différentes études montrent que  cette carotte (la carotte des commerciaux par exemple) n'est valable que la première année.
On obtient l'objectif et on a une prime ou un voyage aux frais de la société. C'est une belle récompense et on va courrir après, souvent en s'assayant sur sa propre éthique d'individu. Quitte à vendre n'importe quoi du moment que ça rapproche de l'objectif.
Comment se comporte donc ma motivation au travail dans ces conditions.
Généralement pas bien que ça si j'ai une éthique.
Si je n'en ai pas, je ne souffre pas et j'attends la carotte "plus grosses" suivante pour atteindre de nouveau mon objectif.
C'est le problème de la carotte ou de l'accoutumance de la carotte qui au final produit de l'insatisfaction. Donc une motivation au travail qui va en baisse. Qu'est ce qui motibe les Trader, une plus grosses prime d'année en année et que font les trader, souvent il se choute pour tenir le coup (c'est un secret de polichinel, les revendeur sont en bas des tours des traders... et personnes ne dit rien, c'est bien la preuve que l'individu est en opposition à ce qui lui reste d'éthique).
La carotte n'a donc pas de valeur à long terme, n'en déplaise aux managers des commerciaux.
La motivation pricipale au travail reste la motiovation intrinsèque, la carotte est "juste" un plus, c'est tout !
Pour ce qui est du baton, je pense que nous sommes tous d'accord que ce n'est pas non plus une solution efficace. Même si de temps en temps avec certaines personnes cela parait ponctuellement efficace, l'efficacité se transforme vite en Stress voir en Burn out.
Ma motivcation au travail reste donc ma motivation intrinsèque à faire ce que j'aime le plus et que je fais naturellement le mieux.