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Prévention Des RPS Et Salariés Heureux !

Des salariés heureux au travail sont plus productif de 30% et vendent 37% de plus. On constate...


Stress, RPS, Isolement, Solitude, Difficultés ...

Si il y a bien une chose qu'il ne faut pas faire c'est de s'isoler des autres, surtout quand on est...

Le Coût Des RPS Vue Par L'EUROPE !

Pour l'étude mené par l'UE-OSHA, 1 euro investi dans la prévention des RPS rapporterait 13 euros...


Le Terreau Des RPS.


Les RPS apparaissent généralement dans un contexte qui se dégrade ou déjà bien dégradé...


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Vie privée, vie pro et RPS


Quelle séparation entre vie privée et vie professionnelle ?
A cette question les femmes cadres semblent avoir le plus de mal de décrocher comparativement aux hommes.
Selon une étude de carrière Cadréa, 54 % des femmes cadres travailleraient les Samedi et Dimanche et elles seraient 30% à traiter leurs dossiers en vacances.

rps-travail-a-la-maison-tot-le-matinOn connait la facilité de rester en connexion avec son travail avec les TIC et on sait que les urgences et la pression sont souvent des facteurs aggravants de ces comportement qu’on peut regretter.
Suivre ses mails devant la télévision ou dans les toilettes … qui ne l’a jamais fait.
A croire que nous sommes accros de notre travail.
Ce type de comportement nous conduit directement vers le stress et  les RPS.

Ce qui est évident c’est que les cadres ont de plus en plus de mal de faire la séparation entre travail et vie privé et plongent chaque jour un peu plus vers les RPS.

Ce phénomène appelé "blurring" de l’anglais « blur », (flou en anglais) semble grandissant.

La frontière entre obligation professionnelles et vie personnelle est de plus en plus "Flou" !

  • Environ 69% des cadres ont déclaré reprendre le travail après le diner,
  • 27% emportent du travail pendant leurs congés et
  • 45% feraient des heures sup le WE.

  • Certains travaillant la nuit ou le WE envoient même des mails à leur collègues et s'attendent à avoir une réponse dans l'heure qui suit ....


Les RPS sont présents chez ses personnes qui doivent d’urgence prendre du recul, faire le point sur leurs habitudes, leurs comportements avant de passer sans rien gagner à la "case Burn-out !" (retrouverez la suite de cet article ici)


Sites avec des liens vers Performance optimale : bien-etre-optimal    naturopathe-belfort

Témoignage :


Comme beaucoup d'entreprises,
celle dans laquelle je travaille est jugée
par sa performance et sur les moyens de l'obtenir.
Cette méthode nous a apporté les solutions..

Témoignage :


Part rapport aux formations sur la gestion du stress et l'intelligence émotionnelle que j'avais déjà suivies, on ne reste pas qu'au niveau de la compréhension intellectuelle, on est dans le concret, on travaille sur ses propres situations de stress et on mesure ses progrès.

Florence. G.  - Responsable de service clients